2022年11月21日，学院以线上线下相结合的方式在港航楼305会议室召开了2022年第18次院长办公例会。

会议研究了学院毕业生就业工作。会议听取了关于学院2023届毕业生就业工作的汇报。会议要求：①办公室主任李锐牵头，学工办配合，邀请校外专家开展专题讲座，指导学生简历撰写及面试技巧。②办公室主任李锐牵头，学工办、学科办、各教学系配合，持续关注考研学生，加强关心指导，强化心理疏导，及时答疑解惑，确保学院2023年升学率不低于40%。③办公室主任李锐牵头，学工办、学科办、各教学系配合，紧密结合学生的实际需求，分层次开展就业帮扶和指导培训，将就业精准帮扶进一步落地、落实、落细。④办公室主任李锐牵头，学工办、学科办、各教学系配合，关注学生思想动态，正确引导就业方向，强化学生就业自信，将未就业存量转化为就业增量。⑤梁越副院长牵头，学科办、学工办、各教学系配合，积极调动导师积极性，充分发挥导师主导作用，加强研究生思想引导，积极拓展就业岗位，大力推动和促进研究生就业。

会议研讨了加强立德树人成效的现状和思路。会议听取了关于学院立德树人成效的现状汇报，研讨了加强立德树人成效评价思路。会议要求：①正处级组织员刘增福牵头，学工办配合，按照中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，根据学生不同阶段身心特点，科学设计各级各类教育德育目标要求，精心打造各级各类文明礼仪培训PPT或微视频。②正处级组织员刘增福牵头，学工办、学科办、各教学系配合，通过培训讲座、入学教育、主题班会、学业指导、研究生组会、课堂教学等多种渠道，推进文明礼仪宣贯，加强文明教育引导，强化尊师重教意识，提高德育教学实效。③汪承志副院长牵头，教学办、学工办、各教学系配合，构建课程思政考核体系，强化《职业生涯规划》《就业指导》教学督查，积极拓展第二课堂，开设文明礼仪网络课程，加强日常操行评价，将德育评价体系落地做实。④正处级组织员刘增福牵头，学工办配合，根据上级相关政策文件，结合学院实际，优化立德树人成效及德育评价体系，注重可行性、可操性，有效规范学生行为，提升学生文明素养，促进学生全面发展。