河海学院党政主要负责人高度重视毕业生就业工作，自全校2023届毕业生就业工作启动以来，学院领导班子定期研判就业工作形势动态，不断挖掘整合师生就业干部队伍，深度强化就业工作联动机制。成立首批“百个就业协同发展学生团队”，选聘“百名协同就业学生干部”，构建“师生联动、协同共促”的就业工作新格局，即“双百”行动，是河海学院积极探索新形势下推动毕业生充分高质量就业的创新举措。

9月28日下午，“河海学院百个就业协同发展学生团队成立暨百名协同就业学生干部聘任培训会”在港航楼305会议室以线下+线上直播的方式举行。学院党委书记苗金燕、正处级组织员刘增福，相关科室负责人，2023届毕业生辅导员及全体协同就业学生干部参加会议，会议由刘增福主持。

会上，党委书记苗金燕对学院全体就业工作干部群策群力、踔厉创新，积极推进就业工作给予高度赞扬，对“百个就业协同发展学生团队”的成功组建表示衷心祝贺，对选聘出的“百名协同就业学生干部”积极协同开展就业工作表示衷心感谢。同时，就“百个就业协同发展学生团队”的工作开展，苗书记提出四点希望和要求：一是要有“公心”，作为“百名协同就业学生干部”要提高政治站位，站在国家战略的高度充分认识推进大学生就业工作的重要意义。二是要有“热心”，“百名协同就业学生干部”是2023届毕业生的“领头羊”，既要当早就业、积极就业的表率，又要热心帮助团队同学，多了解他们的困难，多分析他们的弱项，多给他们以鼓励，多为他们推荐就业资源，实施精准帮扶。三是要有“恒心”，面对持续严峻的就业形势，要踏浪前行、迎难而上，要以坚定的信心、笃定的恒心，砺练真本领，拥抱新挑战。四要有“同心”，“双百”行动是河海学院就业工作的创新举措，要进一步完善好“师生联动、协同共促”的运行机制，最大限度地释放“双百”行动的正能量，谱写大学生充分高质量就业的新篇章。

学院毕业生就业工作负责人李锐主任作“河海学院百名协同就业学生干部工作定位及实务”的专题分享。李主任从对接供需两端、贯穿四方角色、并行三项举措、练就“一站式”服务水平，围绕“百名协同就业学生干部”五个定位进行分享。一是要当好“联络员”，在用人单位、学校与学生之间发挥桥梁作用，做好上传下达，确保就业信息推送到位，就业政策传达到位，就业要求执行到位，就业工作落实到位。二是要当好“情报员”，要及时关注本校及学科专业设置相近高校发布的招聘信息，注重就业信息的收集整理，确保推送给团队成员的招聘信息及时、对口、高质量。三是要当好“知心人”，要对团队成员真实就业意愿和思想动态了然于心，对就业困难的同学精准帮扶，推动团队成员积极投入到就业行动中。四是要当好“助攻手”，要当早就业、积极就业的表率，将自己就业好、就业快的经验和技巧分享给团队成员，将好的就业资源引荐给团队成员，向用人单位多推荐同学，帮助更多同学充分和高质量就业。

据悉，为推动毕业生充分高质量就业，河海学院全院上下始终用心、用情、用力做好就业工作，加强学院“走出去”拓展合作交流、就业干部技能提升培训、毕业生就业指导服务工作；统筹谋划、把握规律、紧抓重点，不断夯实访企拓岗、产学研合作以及学生联合培养、学生实习实践、学生就业指导工作，确保毕业生就业工作实质、实效、实绩。本次“双百”行动的开展，正是学院在细分人群、因人施策、精准促就业方面的有益探索。